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2009年出国人数是23万人,尽管在社会、政府以及商业领域中的许多界限被消除

6 12月 , 2019  

铝道网】我们生活在一个界限日益模糊的世界。高速互联网的面普及消除了时间、距离和语言障碍,为交流思想和信息创造了一个全球性平台。物联、互联和智能系统将世界每个地区的组织无缝联系在一起。我们可以跨文化、地区和时区轻松地一起工作。
然而,尽管在社会、政府以及商业领域中的许多界限被消除,但全球人力资源仍然受到多种因素的限制,影响了各组织快速应对新机遇的能力。
人力投资背后的根本原因正在发生变化。在成熟市场中,企业往往采用的是通过在新兴经济区域增加员工数量的传统模式;而在高速增长市场中的企业则寻求双向移动的人力投资。中国和印度的许多首席人力资源官表示,他们的企业正划在北美洲、西欧和其他成熟市场中增加员工数量。
无论是在哪个地区,向新市场渗透和开发新产品的机遇将推动未来的人力资源投资。尽管过去各企业人力资源管理的目的在于提高运营效率,但为了在日新月异的全球市场中抓住层出不穷的发展机遇,企业同时需要提高组织的创造力、灵活性和速度,实现跨界限工作。为此,组织需要改进过去表现欠佳的方面,集中精力培养有创造力的领导者,激励员工提高速度和灵活性,并且擅于发挥团队智慧。
企业应该如何向人力资源注入足够的创新、敏锐和速度意识,以实现跨界限运作,并且抓住任何可能的机遇?
很多首席人力资源官指出,他们在未来面临的两个主要挑战是提高效率和促进增长,而应对这两个挑战需要克服影响员工效率的多个内部和外部障碍。必须消除物理和功能界限,才能充分发挥在传统机构线条上日益分散的员工的潜力。并非易事,但是,这项任务应作为企业转型策略的核心。
在这个新世界中,有创造力的领导者将通过制订创新战略、确定共同的远景目标以及激励全球员工而帮助消除障碍。培养下一代领导者需要确定整个企业内的候选者,并向他们提供实际的培训和经验指导,从而使他们能够在日益复杂和快速变化的全球市场中提高领导能力。
激发员工提高速度和灵活性,对于企业在无界限的世界中利用已有能力抓住新机遇同样至关重要。妨碍业务增长的职能和机构壁垒必然被整合的人力资源观点所替代,因为这种整合观点将企业的核心人员和其他人员与业务战略联系在一起,并且无论员工处在什么位置,与企业是何种关系,都可以确定、培养和配置他们所需要的能力。
成功地跨界限运作要求企业发挥团队智慧—确保不管来自何处的较想法都能够被发现和传播。这种累积的系统知识的共享,可使较佳做法能够得以推行,并减少重复工作。
培养高效领导能力、从战略角度出发建立并部署员工队伍,以及促进知识分享和协作,都需要拥有基于实证的人力决策信息。通过对MSF的大致了解,我们发现,那些有能力快速评估正在发展的形势、有效地利用集体系统知识并快速部署有创造力的高技能人员团队的组织通常会在短期内产生巨大影响。对于MSF的情况,这些特征通常决定了企业的存亡。对于其他组织,这些特征可以确定一个组织在市场中成为胜者还是败者。
在企业和员工队伍中灌输创造力、灵活性和速度,需要有创造力的领导者解决原有的问题,并且抓住新的机遇。快速技能培养、根据目标部署高级人才以及快速扩大或缩小员工规模的能力,这些对于提高员工队伍的运作速度和灵活性将起到至关重要的作用。团队智慧、企业全部知识和经验的共享对于充分发挥企业的能力也十分必要。

铝道网】2011美国薪酬较高的十大白领职位
若想腰包鼓起来,就努力步步高升当高管吧。经济形势如此惨淡,但是今年高管工资条上的数字却平均增长了2.7%,达到10.2万美元。这是康普数据调查公司刚刚公布的数字。该公司是一家全国性的薪水调查和咨询企业,位于堪萨斯州奥拉西城.
康普数据调查了26个企业主管以下的高级管理职位基本薪酬水平。商业贷款总监连续第七年占据排行榜首位,平均薪酬较高。2011年,这一职位的平均收入为13.9万美元,比上一年度的13.25万美元有所上升。
“商业贷款总监在经济不景气之前收入颇丰,而且尽管该行业较近几年面临困境,其他总监的职位没多大变动,”康普数据调查公司的市场部总监艾米·卡敏斯基(AmyKaminski)表示,“这使得商业贷款总监的工资一直是各行业的翘楚。”
榜单上名列第二的是总经理,平均年薪为12.79万美元,比2010年上涨2.5%。排名第三的是工程总监,平均年薪为12.22万美元,比去年的12.21万美元略有上升。
“当前经济形势下,许多机构都实施薪水冻结,并进行裁员以渡过难关,看到这么多职位薪酬在上升令人振奋,尽管有的涨幅非常有限,”卡敏斯基称,“随着各行业开始恢复元气,各企业会想办法留住较宝贵的资产——他们的雇员将变得无比重要。提供既相对稳定同时又具备一定竞争力的薪资水平成为企业成长过程中留住人才的关键所在。”
就连在榜单里面排名靠后的职位收入也比去年多。广告与公共关系经理以及人力资源经理位居该项榜单末席,平均年薪分别为7.85万美元和7.54万美元,但是两个职位每年薪资都有小幅增长,五年累积下来的增幅也很可观。
五年当中较大的赢家要数金融业,比起2006年的薪资水平上涨了23.7%,商业贷款总监同期的薪资增长幅度也高达14%。
在调查的26个职位当中,今年仅有三个职位——运营总监、信息系统总监和人力资源总监的收入少于2010年。其他两个职位——开发主任和国销售经理从2006年以来薪资处于不断缩水状态,但从2010年开始又企稳回升。
第10名:信息系统总监 2011年平均年薪:10.81万美元 待遇较高行业:公用事业
工作职责:领导机构内信息系统工作。建立并全面实施长期和短期工作计划。为本机构制订标准和体系要求。负责及时准备和发布业务报告以及信息系统的完整性与安全性。与用户组保持经常沟通以执行应用程序、确定需求
第9名:运营总监 2011年平均年薪:10.83万美元
待遇较高行业:制造业/流通业和公用事业
工作职责:负责管理和指导中心的动作、后勤、设施、客户服务以及技术支持等。管理所有业务的各种本地运营手续,包括附加值服务、划与开发、客户服务、设备安全以及监督运营职工。并解决问题。谈判采购以及/或者维护软硬件的合同。
第8名:住房按揭总监 2011年平均年薪:10.86万美元
待遇较高行业:银行与金融业
工作职责:领导并维持整个按揭贷款项目的运作,确保按揭贷款达标。协调相关工作,包括地产估值,标题检索、争取新业务、培训按揭贷款人员。指导房产过户手续、处理过期帐款和检查违规行为。协调操作体系和流程的贯彻落实。随时了解地产价值变化,确保银行抵押房产与市场价相当。
第7名:工厂经理 2011年平均年薪:10.87万美元 待遇较高行业:制造业/流通业
工作职责:领导并协调行业或企业内部事务,以获取较佳运营效率,促使利润较大化。对相关生产问题作出响应并努力解决这些问题。追求生产与组织目标,通过手下管理人员直接指挥各部门运营。负责生产成本、生产方式、生产过程、产品质量和数量。管理生产环节、设备运转技术、质量把关、制造工艺以及行政服务。
第6名:财务经理 2011年平均年薪:11.44万美元 待遇较高行业:公用事业
工作职责:领导财务报告的撰写,内容包括:总结并预测本机构的财务情况,例如利润表、资产负债表以及分析未来盈利或开支。监管会计、审计和预算部门。通过设立债信评级标准、设定债务上限、监督收缴过期帐款来指导本机构的债券发行等。
第5名:信息安全总监 2011年平均年薪:11.5万美元 待遇较高行业:医保
工作职责:负责政策部署、执行、调查和信息保护。为开发及支持安全措施提供预测和领导。领导企业信息技术系统、业务运营和设施防护措施的安排和执行,以抵御安全漏洞入侵和减少系统脆弱性。在检查现有系统的同时,指导安全政策、活动和标准的管理。
第4名:开发主任 2011年平均年薪:11.6万美元 待遇较高行业:非盈利机构
工作职责:计划、领导并执行融资和延后礼物项目。在管理和发展融资建议和基金会关系时行使相当大的决断权。向潜在的捐助者、公司和基金会面呈建议。领导本机构、开展扶贫济困和发放礼品活动。与托管人和高层管理者会谈,宣讲本机构宗旨和目标以达到筹集善款目的。
第3名:工程总监 2011年平均年薪:12.22万美元 待遇较高行业:服务业
工作职责:计划、组织并领导工程部实现本机构目标。提供设计和开发指导,以改进、修正或重新设计设备和工艺。监督关键工程、工艺和业绩报告、数据及分析。挑选设计理念以及基础技术以用于新产品或者改进现有产品。
第2名:总经理 2011年平均年薪:12.79万美元 待遇较高行业:制造业/流通业
工作职责:领导本机构的整体或部分运营工作。制定政策、管理日常业务、组织材料和人力资源的调配。负责企业总体战略和方向的制定,放手让分管经理去负责各种日常业务。
第1名:商业贷款总监 2011年平均年薪:13.9万美元。
待遇较高行业:银行与金融业
工作职责:领导商业贷款活动的进展和管理。管理并构建贷款组合。制定借贷政策,确保政策得到贯彻执行。管理并解决复杂的借贷问题。确保借贷符合有关规定并敦促对方及时履行还贷义务。为商业贷款客户推销银行贷款产品和服务。

铝道网】据中国之声《球华语广播网》报道,曾几何时,“留学镀金,移民海外”是让很多国人都心驰神往的事,似乎到达了大洋的彼岸,迈进发达国家的大门,就可以面朝大海,享受春暖花开的惬意阳光。
越来越多人学成归国
然而,当我们庞大的移民潮还在兴奋地涌向它国海关时,另一股“回流潮”却已悄然生成。人们不禁好奇,为什么这些旅居海外的人选择回来?他们的“回流”生活又是怎样的呢?
近日有加拿大媒体报道,不少来自中国的新移民在获得加拿大身份后选择了回国工作。其实,不单是加国,在美国、欧洲、大洋洲等许多热门的留学移民国家,现在都出现了华人华侨“回流”的现象。北京留学服务行业协会会长桑澎用数字说明了这一趋势:
桑澎:我们从去年开始向前追溯,2010年出国人数是28.3万,回国人数是12万人,2009年出国人数是23万人,回国人数是8万人,2008年出国人数是18万人,回国人数是6万人。我们做出的分析是,出国人数每年增长幅度是25%,回国人数和出国人数的增长幅度相当,越来越多人面临学成归国这一现实。
庆幸选择回国
从满怀憧憬踏上异国的土地,到放弃享受那里优美的自然环境、优质的教育医疗资源,海归们为什么会选择纷纷“归来”,这些回流的“新海归们”曾经经历过怎样的心理历程?
万先生是北京人,2008年申请到排名英国前列的圣安德鲁斯大学,曾经的留学经历,对他来说记忆犹新。
万先生:在国外读书基本的生活就是图书馆、宿舍、教室,三点一线。出国确实想过在英国工作一段时间,当时在英国的工作是做了九个月的厨师,除此之外还有清洁,服务顾客等。当时觉得工作非常艰苦,体会到了现实的艰辛。个人认为当初做出回国的决定是正确的,在国内靠前有更多的机会,第二作为一名英语教师,在国内可以获得更多的机会从事教学。
和万先生不同,山西的李先生是带着父母的“博士情节”,和心中小小的虚荣心去日本留学的,一去就是八年,他向我们谈起了自己在日打拼的那些日子:
李先生:读大学时一周打三天工,基本上早上上课到下午5、6点,然后去打工到12点,凌晨1点回家。研究生毕业后我被学校推荐到一所大学读博士,就像圆父母一个梦一样,以读博士为目标。但真正当上了博士,就发现不是自己所期望的生活,再加上年龄、家庭、生活方面,就恒量了一下自己的投入产出比。
当时研究室里面有很多博士,都是读了5,6年的博士,现在博士已经不等于高就业率、高收入的代名词了。读完博士有没有好的出路还不知道,所以在读了不到一年的时候,我就决定回国。
如今,在提及当初的那个决定时,李先生说他很庆幸当初选择了回来。
李先生:现在在一家美国的世界500强公司做日本业务,不管从工作环境到待遇都是比较满意的,同事有69%以上都是和我有相同背景的,相处起来比较融洽。另外一方面,主要能和自己的妻子及家人在一起,这一方面一直是我特别想得到的。
变化趋势明显
从国内,到国外,再回到国内,中国之声特约观察员杨禹分析了其中的原因。
杨禹:靠前海外留学的趋势在向低龄化发展,国内随着基础教育改革和高校招生的改革,国内教育的吸引力在逐年提高。在海外就业的状况不像过去那么理想,中国经济的增长带来了很多就业岗位,尤其是对那些有留学背景的学生来说。国内情况和海外相比,不能说某年就发生的变化,但是总的来说,但是这些年的变化趋势越来越明显。
从前些年盲目的跟风出国,到现在可以理智的选择自己的生活,旅居海外的人们似乎越来越能自如地掌控自己的命运。北京留学服务行业协会会长桑澎:
桑澎:抱着留学出国镀金,坦率的说,一定会碰壁,因为留学要比国内上学难得多。再一个,西方发达国家那种歧视,是骨子里带来的。对于一个留学生来讲,心理上是一个非常大的挑战,所以如果对留学目的的认识不是特别清楚,那么留学,一定会给他们,泼一瓢冷水。

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