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他们每年的年终奖说是一个月的工资,熟悉我国金融业改革的发展状况

4 12月 , 2019  

铝道网】“中国不必去救世界,也救不了世界。”11月28日,国人大财经委副主任委员吴晓灵就全球经济状况发出了自己的声音。
近30年来,金融业高高在上,扮演着经济核心的角色。但此次世界经济衰退由金融危机引发,令人们不得不深思金融在经济中的定位。吴晓灵认为,金融业的本质是服务业,应该始终秉承为实体经济服务的宗旨。金融改革的核心是让金融回归服务业的本质,以需求为导向,创造简约透明的金融产品和服务手段。
吴晓灵,一个很愿意发表观点的官员,房产税改革、小产权房管理、存款准备金率上调、人民币国际化程度……中国改革的热点、转型的热点,都是她关注的重点。
作为农村金融改革的重要推动者之一,吴晓灵曾明确指出,农村金融改革是一个系统工程,只有整体推进农村金融改革,才能建立健全的农村金融体系。这在中国的政策实务中很有现实意义。
私募股权基金作为刚刚进入中国的新兴事物,同样得到了吴晓灵的大力推动。她曾多次强调,中国当前的经济环境,已经能够适应私募股权基金的发展,并在多个场合公开表示支持发展私募股权投资基金。
吴晓灵是一个关注政策执行效果的学者,她曾提出对难点问题要有宽容度,防止因追求短期效果采取行政措施,形成政策叠加效应,导致经济增长硬着陆。“防止政策力度失度”,防止“刺激过度踩刹车,刹车过度又刺激”的恶性循环。
面对一起奋斗多年的工作伙伴,中国人民银行行长周小川曾对吴晓灵作出了这样的评价:“晓灵同志经济、金融理论基础扎实,熟悉宏观经济管理和金融业务工作,熟悉我国金融业改革的发展状况,并善于理论联系实际,能够创造性地提出我国金融业发展的思路与设想。晓灵同志有较强的组织领导能力和协调能力,为积极稳妥推进金融业各项改革做了大量艰苦细致的开创性工作,为我国金融改革与发展作出了重要贡献,在我国经济金融界享有较高的威信。”

铝道网】每个人都有亟待开发的潜在才能,你的潜在才能何时能开发呢?
1.一看到对方的脸就知道他对你有没有好感 yes→2. no→3.
2.休闲的时候与其看电视,你比较喜欢看书 yes→6. no→5.
3.不论是游泳或一般球类等运动,都可以达到一般的水准 yes→4. no→5.
4.对读书或工作以外的事情,兴趣缺缺 yes→8. no→7.
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7.初次相见就有人被你电到,还请你吃饭 yes→C no→9.
8.一但决定要做的事就绝不会半途而废,一定坚持到底 yes→D. no→7.
9.你觉得自己的文笔还不错 yes→C. no→B
10.人家用英文跟你交谈,你有自信对答如流 yes→A no→B 测试结果
A口才、说服力惊人! 你的特长就是那张嘴啦!
把死的说成活的,名名没有的是还能把人家唬的一愣一楞。
就算你现在还没感到,自己这方面的才能。
只要今后多下工夫,有一天一定会开花结果的,所以从今天开始多在语言方面多加油吧!
B鬼点子、独创力惊人! 你是鬼点子王,创造力一流!
说不定你自己都还没察觉到你有这方面的潜力咧!
你独特的构想可以好好的运用在公关或商品开发上,要不然在诗词创作或绘画上也会有不错的成绩喔!
C社交才能惊人! 你的特长就是善于跟人家打交道,社交性很够!
你有一种吸引群众的魅力,适应力又强,就算普通人敬而远之的家伙也会折服在你的魅力之下!
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你的特长就是那迅雷不及掩耳的行动力!
你总是充满活力,随时准备蓄势待发,就算别人都认为是不可能任务,你还是不死心的积极行动,把不可能转为可能!
多靠运动来锻炼你的体力,这对你的工作大有帮助喔!

铝道网】随着年关的临近,年终奖也越来越深入地走进我们的视线,对于很多在职场打拼的人来说,年终奖的多少,不管意味着它是一笔收入,更多的时候,年终奖更是一种对员工的肯定和感谢。
综合媒体12月23日报道,对于大多数工薪族来说,年终奖是这一年的较后一笔收入。随着年终奖陆续发放,人们也开始晒年终奖,不少收入不怎么高,年终奖更寥寥无几的职场人士,开始把目光放远,希望能找到一个收入更高的职位。跳槽无非是为了多点收入,老百姓更关心的是,明年咱的收入能涨吗?
22日,人民网发布2011各城市年终奖排行榜。数据显示,排名前五的地区是北京,5008元;上海,4874元;深圳,4611元;广州,4486元;杭州,4270元。郑州以人均年终奖2792元,排名第24位。
虽然郑州排名靠后,但2792元在不少人看来,还是一个可望而不可即的数字。郑州市公交公司员工介绍,他们每年的年终奖说是一个月的工资,但想拿到这个奖,前提是不请假,不早退、迟到,每年到手的都不到1000元。某酒店老板王先生表示,郑州不少饭店的年终奖,都是多发一个月的工资,普通服务员都不到2000元,管理人员高些。
不少金融机构虽然年终奖比较丰厚,但想拿到这笔奖金的前提是业绩要合格。在郑州一家商业银行工作的王先生介绍,去年他领到5000多元年终奖,但不及在投资公司工作妻子的1/10.他说,希望今年年底,银行能多发一些,“不说和北京上海等城市比,起码要和武汉、长沙差不多吧。”郑州某公司李姓员工也介绍,武汉公交公司的同学年终奖8000多元,“见面了我都不好意思说自己年终奖发了多少钱。物价一直在涨,奖金也该多发一些吧”。
CPI是刘翔工资是刘罗锅
每逢年末岁初,都是企业老板们焦心的日子:跳槽者增多,今年也一样。目前,一些饭店、网站、快递公司的老板就遇到了前所未有的状况:很短时间内,不少员工选择跳槽。
对职场人士来说,赖以生存这口“槽”,跳与不跳,也是个问题。在调查中,选择跳槽的人,主要是随着物价的上涨,薪酬几乎没涨,这让他们失去了心理平衡。就是不走的人,也在心里想着有更合适的单位了,去试一把。
和张文一样,原来在郑州市一家中型餐饮店做业务副总的秦女士也是选择了在这个时间跳槽。秦女士去年没有拿到理想的年终奖,今年她使出浑身解数为老板拉了不少生意,但前不久老板放出风声,说今年经济形势不乐观,年终奖要缩水。
根据权威公司统计,2011年企业普遍加薪幅度在7%左右,这在金融危机后算是加薪较“给力”的一年。虽然各岗位的加薪幅度类似,但由于工资基数不同,导致不同岗位、不同收入阶层的实际加薪额度差距甚大。更急人的是,CPI跑得更快,工资涨幅与之相比则成了刘罗锅。因此,更多的职场人会为加薪而频繁跳槽,或者利用业余时间做兼职、打多份工、炒股投资,人人变成“抗涨达人”。
薪酬应与当地物价相适应
实力企划董事长上官同君表示,每年10、11月份是跳槽酝酿期,12月到来年2月是跳槽高峰期。一方面年度考评即将到来,等待续签劳动合同和年度奖励奖金分红即将到位。在这个时段,对收入不理想的,或者对年终奖不满意的,就会跳槽。不要说是职场中人,就是普通老百姓,也在关注收入的高低,这是人之常情。
河南财经政法大学陈光明教授认为,薪酬变化对职场人士的影响是多方面的,如涨薪能增加员工的安全感和对于自我价值的肯定。所以对于企业来说,调薪的幅度、时机和对象的选择,都是重要课题。理想的薪酬变化应该是和物价变化、行业薪酬整体水平变化、企业销售收入及利润达成情况相一致,且能够体现员工应有价值。
当薪酬发生变化时,首先应该评估与当地物价的变化是否相适应,同时对比同行业同类型岗位的薪酬水平,再次需要评估自己在行业中所处的位置,从而判断薪酬变化的合理性。不能不顾外边形势,薪酬低于物价上涨幅度,这样的企业是留不住人的。

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